직원 또는 직업을 찾는중이라면

직원

직업 또는 직원 찾으십니까? 아마도
매우 개인적인 부분이 있습니다. 잠시 동안 계속 직원 으로 일할 것인지 아니면 혼자 외출할 것인지 스스로 결정해야 합니다.
혼자 시작하기 전에 10~15년 이상 직원 으로 사업을 하는 것에는 아무런 문제가 없습니다. 그건 개인의 선택입니다.

하지만 이 책은 자신의 에이전시를 시작하는 것에 대한 책이기 때문에 조만간 당신이 회사를 차릴 것이라고 가정할 것입니다.
영원히 직원 되는 것은 어떻습니까?

다른 옵션을 살펴보겠습니다. 영원히 직원 으로 남게 된다면?
당신이 좋아하는 회사, 함께하는 사람들, 흥미롭고 재미있는 고객을 찾으면 어떨까요?
영원히 거기에 있을 수는 없었나? 그럴 수도 있겠지만, 요즘에는 좋은 전략이 아닌 것 같아요. 이유는 다음과 같습니다.

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작가, 디자이너, 영화 편집자, 사진작가 등 중급에서 고위급 수준의 이 직책을 맡게 되었다고 가정해 보겠습니다.
처음 몇 년 동안, 당신은 다양한 프로젝트에서 더 많은 경험을 얻었고 당신이 하는 일에서 눈에 띄게 향상되고 있습니다.

당신의 창의적인 작업이 주목받고 있고, 고객과 외교적이며 회의실에서 뛰어난 발표자입니다.
당신은 비즈니스의 진정한 자산입니다.
회사 구조에 따라 일부 후배에 대한 직함과 감독 역할도 부여될 수 있습니다.
그러나 당신은 회사의 파트너가 아닙니다. 당신은 아마도 가장 고위 직원일 것입니다.

수년에 걸쳐 적절한 인상과 보너스를 받게 될 것입니다.
그러나 8~10년 정도가 되면 상황이 바뀝니다. 벽에 부딪히게 됩니다.
회사는 당신이 버는 것보다 더 많은 돈을 지불할 수 없습니다. 왜요? 글쎄, 단순히 당신이 가치가 없기 때문입니다.

당신은 직원 직책에 대한 당신의 급여를 최대화했습니다.

어느 시점에서 그들은 당신의 급여를 위해 두 명의 중개자를 고용하는 것이 더 나을 것이라고 생각할 수도 있습니다.
또한, 당신이 오랫동안 그곳에 있었고 그들이 당신에게 어떤 종류의 파트너십도 제안하지 않았을 때 그것은 무엇을 말합니까?
간단한 대답: 소유자는 더 많은 파트너에게 관심이 없습니다. 아마도 이것은 당신에 대한 반영이 아니라 그들이 현재 소유권 구조에 만족하고 그것을 확장하고 싶지 않기 때문일 것입니다.

여기에 또 다른 고려 사항이 있습니다. 사업이 침체되어(대규모 고객이 떠나고) 회사가 급여를 줄여야 하는 경우 귀하의 회사가 유력한 후보가 됩니다. 단 한 사람을 잃음으로써 회사는 간접비를 상당히 줄였습니다.

그리고 마지막으로, 당신이 삶의 방식을 가지고 있고 은퇴할 때까지 그곳에 머물 것이라고 가정했다면, 당신은 아마도 프리랜서 사업을 옆에서 발전시키지 않았을 것입니다. 당신은 당신의 일을 하는 것이 행복하고 그 이상을 생각하지 않습니다.
어떤 이유로 당신이 약 15세에 떠나기로 결정했거나 떠나야 한다고 가정해 봅시다. 이제 당신은 일자리를 찾고 있습니다. 당신은 오랜 세월 동안 그렇게하지 않았습니다.

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귀하의 최근 작업은 모두 한 대행사의 고객을 대상으로 했기 때문에 귀하의 포트폴리오는 범위가 비교적 좁을 수 있습니다. 당신이 인터뷰하는 사람들은 당신이 왜 그렇게 오래 머물렀는지 궁금해 할 것입니다. 당신은 큰 급여를 요구할 것입니다. 당신과 같은 사람을 고용하는 것은 어느 회사에서나 힘든 결정이 될 것입니다.

현실적으로는 고위직 직원이 되면 기존 회사의 파트너든 에이전시를 시작하든 일종의 소유권을 봐야 한다고 생각합니다. 그렇지 않으면 수입이 제한되고 미래가 위태로워집니다.

크리에이티브 에이전시 사업은 ’25년 후의 금시계’ 환경이 아니다. 이것을 염두에 두고 미리 ​​계획하십시오. 당신이 당신의 경력과 그 과정에서 내리는 결정을 통제하고 있는지 확인하십시오.
몇 년 동안 높은 급여를 받으며 생활하다가 궁지에 몰리는 것은 무례한 일입니다. 당신에게 그런 일이 일어나지 않도록 하세요.